「今日はどんなふうに過ごしてるかな」 子どもの近くで働ける“母子同園制度”とは？ 

子どもが小さいうちは、 「働きたい気持ちはあるけれど、やっぱり不安…」 そう感じる方も多いのではないでしょうか。 

ちゃんと仕事できるかな。 
急なお迎えは大丈夫かな。 
子どもは寂しくないかな。 

特に、はじめての復職では、 “子どもを預けて働くこと”そのものに悩むママも少なくありません。 

そんな中で、最近注目されているのが 「母子同園制度」という働き方です。

今回は、 子育てと仕事の両立を支える制度として注目されている “母子同園制度”についてご紹介します。  

母子同園制度ってどんな制度？ 

母子同園制度とは、 保護者が働く園に、自分の子どもも一緒に通園できる制度のことです。 

保育園で働くスタッフが、 同じ園や系列園に子どもを預けながら働ける仕組みとして、 導入している施設もあります。 

「子どもの近くで働ける」 

そんな安心感から、 子育て世代にとって働きやすい制度のひとつとして注目されています。 

近年では、 企業主導型保育園を中心に、 子育てと仕事の両立を支える取り組みとして、 母子同園制度を導入する施設も増えてきています。 

“近くにいる安心感”が、働く支えになることも 

子どもを預けて働く中で、 
「今ごろ何してるかな？」 「泣いてないかな？」 
と気になった経験のある方も多いかもしれません。 

母子同園制度の大きな特徴は、 “子どもの存在を近くに感じながら働ける”こと。 

同じ建物や系列園に子どもがいることで、 安心して仕事に向き合いやすくなる方もいます。 
また、 急な体調不良や呼び出しへの対応がしやすいことも、 子育て世代にとって安心材料のひとつです。 

母子同園制度にはどんなメリットがある？

母子同園制度は、“子どものそばで働ける安心感”だけでなく、子育てと仕事を両立しやすくする、さまざまな魅力があります。

✅ 子どもの近くで働ける安心感 
✅ 送迎の負担を減らしやすい 
✅ 復職への不安を軽減しやすい 
✅ 子育てへの理解がある環境で働きやすい 
✅ 子育ても仕事も、どちらも大切にしやすい 

母子同園制度は、保育士だけの制度じゃない？ 

「母子同園制度」と聞くと、 保育士向けの制度というイメージを持つ方も多いかもしれません。 

もちろん、 保育現場で働く保育士に活用されることも多いですが、 
最近では、 

• 調理師  

• 子育て支援員  

• 園総務スタッフ  

など、 
園運営に関わるさまざまな職種で導入されるケースもあります。 

また本部スタッフ側でも、 

• 事務  

• 経理  

• 広報  

など子育てをしながら働くスタッフを支える制度として活用されることも。

“子どもを育てながら働き続けられる環境づくり”を大切にする企業や施設が、 少しずつ増えてきています。 

からふる保育園でも母子同園制度を導入しています 

からふる港保育園・からふる六本松保育園（福岡県福岡市中央区）では、企業主導型保育園として母子同園制度を導入しています。

▶︎ からふる港園の詳細はこちら
▶︎ からふる六本松園の詳細はこちら

保育士だけでなく、 広報や事務、本部スタッフなど、 さまざまな職種のスタッフが利用しながら働いています。 
実際に母子同園制度を利用しているスタッフからは、 

💬 「子どもの近くで働けるだけで、安心感が全然違いました」 
💬 「復職前は不安もありましたが、同じ建物にいると思うと安心して仕事に向き合えました」 
💬 「急なお熱の時もすぐ対応できるので、子育てとの両立がしやすいと感じています」 

といった声も聞かれます。 

「子どもも大切にしたい」 
「仕事も続けていきたい」 

そんな想いに寄り添える環境づくりを、 これからも大切にしていきたいと考えています。 

子育ても、仕事も、 どちらかを諦めるのではなく、 “自分らしく働ける選択肢”がこれからもっと広がっていくといいですね。