保育士不足の今だからこそ、“自分に合う園や働き方”を選ぼう

こんにちは、スタイルクリエイト株式会社 採用担当の桑原です。

最近、ニュースで「保育士不足が深刻だ」ってよく耳にすることがありませんか？

厚生労働省の統計によると、令和7年（2025年）1月時点で保育士の有効求人倍率は全国平均で3.78倍となっており、全職種平均（約1.34倍）を大きく上回っています（※1）。

この数字は、保育士さんを必要としている園がたくさんあることを示しており、それだけ多くの選択肢の中から“自分に合う環境”を探せるチャンスでもあるということですね。

※1. 出典：厚生労働省「保育士の有効求人倍率の推移（全国）」（2025年1月公表）
 （掲載：子ども・子育て本部［子ども家庭庁］公式サイト）

なぜ保育士が不足しているのか

背景にはいくつかの要因があります。

• 共働き家庭の増加：保育需要は年々拡大
• 業務の多忙化：子どもの保育だけでなく、書類作業や行事準備など幅広い業務
• 待遇への不安：給与・労働時間・人間関係への課題

現場の保育士さんからは、
 「子どもと向き合いたいのに、事務作業で時間が取られる」
 「一人の負担が大きすぎて、毎日ギリギリで回している」
 といった声も少なくありません。

潜在保育士さんと環境選びの大切さ

資格や経験はあるけれど保育の現場から離れている“潜在保育士”さんもけっこう多いんです。

 実際、令和6年（2024年）11月時点の統計では、保育士の登録者が約179万人いるのに対し、現場で働いているのは約68万人にとどまっています。つまり、およそ111万人が潜在保育士として存在しているのです(※2)。

※2. 出典：子ども・子育て本部（子ども家庭庁）「保育士・保育の現場の魅力発信に関する取組について」（2024年11月公表）

「保育の仕事に戻りたいけど、ブランクがあって不安」
 「園の雰囲気が分からなくて転職に踏み切れない」
そんな声をよく耳にします。

こうした方が安心して一歩を踏み出せるかどうかは、保育業界全体の未来にも大きく関わってきます。だからこそ、「園との相性」を見極めることが大切です。ミスマッチが起きてしまえば、保育士さんにも園にも負担になりますが、自分に合う環境を選ぶことができれば、子どもたちにとってもより良い保育につながりますよね。

スタイルクリエイトの取り組み

こうした課題を解決するために、スタイルクリエイトは、オープンポジション採用に力を入れたり、登録制保育士制度を作りました。

☑︎ オープンポジション採用

職種や仕事内容をあらかじめ限定せず、求職者が“自分に合う働き方”を選べます。

☑︎ 登録制保育士制度

保育士資格を活かして、保育園や保育園以外の場所でも短時間から柔軟に働けます。

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また、からふる保育園では【保育士交流会】【採用説明会】【体験会】の3つのイベントを開催しています。

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イベントの日程や詳細・お申込みは以下のリンクよりご確認ください。

最後に

保育の現場をどう支えていくかは、子どもたちの未来をどう守っていくかにも直結しています。
 そしてそのためには、保育士さん一人ひとりが安心して働ける環境を選び、力を発揮できることが欠かせません。

働き方や環境に迷ったり、不安を感じたりするのは決して特別なことではありません。むしろ、多くの保育士さんが同じように感じている現実があります。だからこそ「自分に合う場所をどう見つけていくか」を考えることが、これからの保育業界にとって大切なテーマになっていくのだと思います。

この記事が少しでも、そんなことを考えるきっかけになれば幸いです。